Técnicas y búsqueda de empleo, la entrevista

LA ENTREVISTA:

La entrevista es el objetivo hacia el que deben dirigirse todos los esfuerzos del candidato, ya que es el paso imprescindible para su selección.En ella se va a decidir, su incorporación o no a la empresa, por lo que debe prepararse concienzudamente, anticipando las respuestas que haya que ofrecer al entrevistador y ejerciendo un control sobre el comportamiento, que, en todo caso, debe dar sensación de tranquilidad, confianza y naturalidad.
La entrevista tiene como finalidad:
-Constatar y ampliar la información contenida en el curriculum.
-Proporcionar información a la empresa sobre la personalidad y motivaciones del candidato.
-Determinar la adecuación de éste al puesto de trabajo ofertado y a la empresa en general.
-Informar sobre las condiciones de trabajo que regirán la relación en el caso de que se produzca la elección.

PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA:

La entrevista, como las demás fases de la búsqueda de empleo, hay que prepararla convenientemente para aumentar las posibilidades de éxito.
Es un momento decisivo en el que el entrevistador valorará el diálogo, la actitud,el comportamiento y los modales del candidato.Por ello, es bueno conocer qué conductas se valorarán postivimante y cuáles de forma negativa, para seguir las primeras y evitar las segundas.
En primer lugar, hay que informarse sobre las características de la empresa, del sector económico al que pertenece y del puesto de trabajo.La introducción de estos datos durante la conversación dará imagen de seriedad, competencia e interés por el puesto.
Se debe acudir al encuentro con una copia del currículum y con los documentos que acrediten los puntos detallados en él.Una gran parte de la entrevista va a girar en torno a lo que se escribió en aquél, por lo que hay que conocerlo en profundidad.
El entrevistador comenzará con preguntas sencillas para establecer un clima de confianza y pasará después a aquéllas que, de alguna manera, puedan descubrir el carácter del candidato y sus posibles puntos débiles.
Por ello, conviene tener preparadas una serie de respuestas que sean lógicas y convincentes y, sobre todo, es necesario no contradecirse nunca.Algunos ejemplos podrían ser los siguientes:
-Puede que parezca que soy joven para el puesto, pero terminé muy pronto los estudios y soy una persona muy responsable y que aprende muy rápidamente.
-Quizá no tenga la titulación exacta que piden, pero la que poseo, unida a mi deseo de formación y a mi sentido de la responsabilidad, hará que rápidamente rinda al máximo.
-Creo que mis cualidades más destacadas son: sentido de la responsabilidad, deseo de formación, gran capacidad de trabajo y facilidad para integrarse en un equipo y colaborar totalmente.

La mejor táctica a seguir es la de dar sensación de persona normal, no destacando demasiado sobre la media, contestar de forma tranquila y convincente, sin entrar en controversias, y nunca dar una opinión sobre las cuestiones religiosas, políticas o éticas.
En el caso de que se produzca alguna pregunta relativa a dichas cuestiones lo mejor es eludirlas, contestando educadamente:preferiría no contestar a preguntas personales.
El entrevistador, previsiblemente, pedirá que se enumeren las cualidades negativas, por lo que hay que preparar una respuesta que no incida negativamente: me molesta que me llamen la atención sin tener razón, hay veces que me obsesiono con el trabajo, soy demasiado perfeccionista,...
Existen, también, unas reglas conforme a cuál debe ser la apariencia externa con la que se debe acudir a las entrevistas.Todas ellas coinciden en una característica común:DISCRECIÓN.
La imagen es muy importante; la primera impresión es fundamental y puede condicionar el desarrollo de la entrevista.
Las reglas principales que conviene observar son las siguientes:
-No hay que elegir ropa demasiado llamativa; se ha de vestir con discreción y sencillez.
-Dependiendo de la empresa y del trabajo, los hombres utililizarán tonos oscuros, corbata discreta y zapatos negros o marrones.Si el puesto al que se opte lo permite, se puede vestir ropa menos formal.
-Es recomendable que las mujeres asistan con falda, ya que los pantalones están mal vistos en algunas empresas.Se aconseja utilizar ropa sencilla, perfume y maquillaje discretos.Los complementos (pulseras, collares, pendientes) no deben ser demasiado llamativos.
-Conviene no utilizar insignias políticas o deportivas.

DESARROLLO DE LA ENTREVISTA:

Una vez preparada la entrevista, se debe acudir a ella con puntualidad.No hay que llegar tarde, pero tampoco demasiado pronto, pues se daría imagen de ansiedad.
Se debe acudir solo;si se va acompañado, pueden pensar que es un signo de inseguridad y de falta de confianza en uno mismo.
El saludo es el primer contacto directo con el entrevistador.Ha de esperarse a que sea éste quien lo inicie, debiendo estrecharse la mano con firmeza.
Han de evitarse las actitudes excesivamente familiares, como son:
-Iniciar el tuteo sin haber sido invitando a ello.
-Sentarse por iniciativa propia.
-Aceptar bebida.Si se hace, no deberá ser alcohólica.
-Fumar, salvo que el entrevistador lo haga e invite a hacerlo.

Otros aspectos que deben cuidarse son los siguientes:
-Sentarse cómodamente, pero con correción.La postura ha de ser erguida, pero no rígida.
-Evitar tics, como tocarse la cara o el pelo, mover excesivamente los pies, dar golpecitos o cruzarse los brazos.Todo ello da sensación de inseguridad.
-Eludir la mirada huidiza.Ha de mirarse al entrevistador de frente y a los ojos.

Durante la conversación:
-Hay que responder a todas las preguntas, con educación y cortesía, evitando los monosílabos y las expresiones tajantes.
-No se deben emplear palabras rebuscadas, malsonantes o latiguillos.Tampoco hay que contestar de manera agresiva.
-Evitar las críticas gratuitas.Cuando la pregunta verse sobre alguna pregunta o sobre la empresa en la que se haya trabajado anteriormente, la respuesta ha de ser positiva, sin dar señal alguna de hostilidad.
En definitiva, el entrevistador debe llegar a la conclusión de que el entrevistado:
-Tiene buenas relaciones personales y familiares.
-Su vida es disciplinada y goza de buena salud.
-Es ambicioso, pero sin excederse, entusiasta por el trabajo y quiere progresar.
Al finalizar la entrevista, el candidato debe ver que entiende cuáles son las necesidades de la empresa y que reúne los requisitos adecuados para el puesto.Asimismo, debe informarse de cúando procederá la empresa a comunicar su decisión.

La despedida, como el saludo, debe ser correcta, sin entrar en excesivas familiaridades.



A continuación pongo un listado de algunas direcciones de búsqueda de empleo en la red que pueden ser de interés.

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Todo lo que se ha recogido en este artículo así como los que tiene como título Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo, es material del curso de monitor sociocultural, en un módulo dedicado a la ayuda en la búsqueda de empleo.